加强人才引进，促进合作交流

据宁波帅特龙集团有限公司董事长吴志光介绍，公司历经36年，一直以“产品做精、企业做强”为发展目标，通过产品与技术转型升级，依靠自主研发、科技创新，立足国内汽车市场，积极开拓国际市场。但企业起步看产品，企业发展靠人才，人才是企业的发展核心，企业的创新引领更要靠人才支撑。随着科技进步,对汽车的安全性、舒适度和节能上的要求越来越高，汽车逐渐向电子化、智能化、网络化发展。为了进一步提高企业自主创新能力，增强企业核心竞争力，公司于2016年2月成立“浙江省博士后工作站”并在不断引进高端人才，为公司研发创新提供保障。但公司团队在汽车新能源方向等一些专业领域仍缺乏高端人才，希望能与全球博士联合会合作，引入全职博士入驻公司博士后工作站，与公司共成长。

张益波会长表示，自己作为宁波人才大使，为宁波引进高端人才是自己的职责所在。作为宁波乡贤，为家乡谋发展一直是自己的荣誉。全球博士联合会一直在引荐和组织海内外高层次人才来甬发展，为宁波企业提供帮助和服务。同时也一直在为帅特龙集团寻找、引荐相关人才，帅特龙集团作为宁波领先的汽车配件制造商、供应商，相信在引进高端人才后，在技术创新方面会有更高的突破，对集团做大做强，打造国内乃至国际更有影响力的品牌。

据悉在年前帅特龙集团有限公司已委托全球博士联合会在智能化功能性汽车电子产品开发、汽车隐藏式外门把手、降低自动装配流水线成本、汽车功能性内饰件高分子材料改性、汽车内饰件项目管理优化等科研项目方面招纳多名博士后加入公司。全球博士联合会在受委托后已引荐2位博士后可以到帅特龙集团，但由于疫情的影响迟迟没有落实计划，本次走访，全球博士联合会（GDA）也将两位博士后计划落实。

人才缺乏一直是企业创新的主要障碍，是每个企业都会面临的问题。座谈会最后吴志光董事长与张益波会长在企业发展及人才需求方面获得的交流成果表示了高度的认可，并对接下来的合作给予了很高的期待。相信双方合作强强联手使宁波在汽车配件领域更上一层楼。宁波帅特龙集团有限公司“浙江省博士后工作站”简介，以人为本，创新研发。在企业发展壮大的同时，建立高素质人才队伍，以“人无我有，人有我优”为目标，建立“博士后工作站”，引进“高学历、高能力”人才，壮大研发团队。积极引进培养智能控制设计、电子技术设计、结构设计、材料分析、试验分析等领域人才。人才的引进，为打破国内外技术壁垒和公司未来发展、技术创新奠定基础。（记者 张 晨 实习记者 韩洪李 综合报道 ）