近日，韩国最低工资委员会发布决议，将2026年最低时薪确定为10320韩元（约合人民币54元），较2025年上涨2.9%。这一调整使得韩国最低工资水平在亚洲拔得头筹，超越长期位列亚洲前列的日本。
根据韩国最低工资委员会13日发布的《2024年主要国家最低工资制度》报告，早在2023年，韩国最低时薪9860韩元便已高于日本全国平均的1004日元（约9394韩元），2024年，韩国时薪提升至10030韩元，进一步巩固领先优势。与周边经济体相比，韩国的领先态势也十分明显。即使是人均收入水平较高的中国香港，其最低工资为 42.1港元，换算成韩元仅约7367韩元，与韩国明年的最低时薪相差甚远。而日本实行地区差异化的最低工资制度，2025年全国平均最低工资从每小时1004日元上调至1050日元 ，但韩国2026年的最低时薪远超日本多数地区。即便东京地区时薪相对较高，达1163日元（约10882韩元），可韩国特有的 “带薪周休补贴制度”，让其实质工资依旧领先。若按40小时工作制计算，2026 年韩国实质时薪约为12300韩元。
从全球范围来看，韩国最低工资正逐步接近经济合作与发展组织（OECD）平均水平。2022年，OECD平均最低时薪为7.4美元（约10208韩元）。若将“周休补贴”计算在内，韩国实际最低工资可在OECD成员国中跃居第11位。值得一提的是，在OECD国家里，仅有韩国与土耳其在法律中明确规定必须提供带薪休息补。不过，韩国国内对于此次最低工资调整反应不一。企业界指出，韩国名义最低工资占中位收入的比例较高。2022年，该比例达62.2%，在OECD国家中排名第8，远高于美国（28.0%）、日本（46.2%）和德国（54.22%）。自2017年以来，韩国最低工资累计涨幅近60%，远高于日本过去10年28.7%的涨幅。有业内观点认为，文在寅政府时期最低工资的大幅上调，直接推高了当前韩国的基准工资水平 。 而对于普通劳动者而言，部分声音认为最低工资上涨幅度仍难以应对生活成本的攀升。2023年，未婚单身青年基本生活成本为263万韩元，而2026年按最低工资标准计算，月薪（以209小时计）仅为215.668万韩元，缺口近50万韩元。韩国此次最低工资超越日本位列亚洲第一，是其长期经济发展、政策调整以及社会博弈的结果，后续其对韩国国内就业市场、企业运营成本以及民众生活的影响，值得持续关注。
针对赴韩学子 带来实际优势
从中国留学生角度看，韩国较高的最低时薪带来的优势，主要会体现在缓解经济压力、提升生活灵活性和增强安全保障等方面：
1、减轻留学经济负担：中国留学生在韩期间常通过兼职补贴生活费（如餐饮、零售、家教等），较高的最低时薪能显著提升兼职收入。按2026年最低时薪10320韩元（约54元人民币）计算，若每周兼职20小时，月收入可达约82万韩元（约4300元人民币），足以覆盖部分房租、餐饮等开支，减少对家庭资金的依赖，尤其对普通家庭留学生更友好。
2、提升兼职选择灵活性：时薪基准高意味着同等工作时间能获得更高回报，留学生无需为凑足生活费过度牺牲学习时间，可更从容地选择与专业相关的实习或轻量兼职，既能积累职场经验，又能平衡学业，避免因高强度兼职影响成绩。
3、增强生活安全感：韩国对劳动者权益保护严格，兼职时薪透明且受法律保障，较少出现拖欠工资等问题。较高的时薪搭配“带薪周休补贴”等制度，让留学生在兼职时能获得更规范的待遇，减少因收入不稳定带来的生活焦虑，更安心地适应异国生活。
4、间接改善生活质量：收入提升后，留学生有更多预算用于参与当地文化活动、购买学习资料或短途旅行，有助于深入了解韩国社会与文化，丰富留学体验，而不仅仅局限于“生存型”生活状态。 对中国留学生而言，韩国较高的最低时薪不仅是经济上的支持，更能为其在韩学习生活提供一份切实的保障，让留学体验更从容、多元。
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本报记者 朱予淇 综合报道
